باستخدام هذا الموقع ، فإنك توافق على سياسة الخصوصية و شروط الاستخدام .
موافق
DuqesapresseDuqesapresseDuqesapresse
  • الرئيسية
  • أخبار المدينة
    • العرائش
    • القصر الكبير
  • أخبار وطنية
  • أخبار دولية
  • أخبار الرياضة
  • إقليميات
  • مجتمع
    • حوادث
    • فضاء المرأة
    • قضايا الهجرة
  • أنشطة
  • صحة
    • غداء
    • أوبئة
  • أخبار المشاهير
  • التنمية الذاتية
  • الابراج
  • تكنولوجيا
قراءة: الثرثرة في العمل سلوك مؤقت بمكاسب شخصية وأضرار مستدامة
شارك
الإشعار عرض المزيد
إعادة ضبط الخطأأ
DuqesapresseDuqesapresse
إعادة ضبط الخطأأ
  • الرئيسية
  • أخبار المدينة
    • العرائش
    • القصر الكبير
  • أخبار وطنية
  • أخبار دولية
  • أخبار الرياضة
  • إقليميات
  • مجتمع
    • حوادث
    • فضاء المرأة
    • قضايا الهجرة
  • أنشطة
  • صحة
    • غداء
    • أوبئة
  • أخبار المشاهير
  • التنمية الذاتية
  • الابراج
  • تكنولوجيا
هل لديك حساب؟ تسجيل الدخول
تابعنا
  • اتصل
  • شكوى
  • يعلن
© 2022 Foxiz News Network. Ruby Design Company. All Rights Reserved.
مجتمع

الثرثرة في العمل سلوك مؤقت بمكاسب شخصية وأضرار مستدامة

رضى ألمانيا
آخر تحديث: دجنبر 18, 2024 10:23 م
رضى ألمانيا منذ 6 شهور
شارك

أهلا بمتابعين موقع وصفحة دوكيسا بريس . سنتكلم عن موضوع شائك في جل المجتمعات “فرق تسد” وأثر الثرثرة و الوشاية في بيئة العمل تسود أحيانا تصرفات تسعى إلى تقسيم الفرق وإضعاف العلاقات بين الزملاء . ومن أبرز هذه التصرفات الثرثرة والوشاية بالسوء عن الأخرين حيث يلجأ بعض الأشخاص لى هذه الأساليب ليظهروا في صورة الجد والاجتهاد، والبحث عن مصلحة ، ونجاح العمل على حساب زملائهم . هذا السلوك لا يعكس فقط إنعدام الأخلاق. بل يضر بالأداء الجماعي ويخلق بيئة عمل سامة .حيث يسعى الثرثار إلى لفت الأنظار عبر التقليل من انجازات الأخرين وإبراز نفسه بصورة المجتهد الدؤوب الساهر على الصغيرة والكبيرة في العمل . وما أكثرهم
يعتقد هؤلاء أن تشويه سمعة زملائهم سيزيدهم فرصا في الحصول على تقدير الإدارة. و غالبا مايكون ه‍ؤلاء الأشخاص عندهم عقد نقص بداخلهم بحيث يعجز عن إثبات نفسه بالعمل الجاد وأمامه منافسين كثر، فيلجأ للطرق الملتوية ويستغل الخلافات بين الزملاء  لتقسيمهم وهذا يساعده في تعزيز نفوذه والسيطرة على الأجواء فينشغل الأخرون بالدفاع عن أنفسهم ، وهذا يؤدي إلى تراجع الأداء أو الأحباط .
السلوكيات التي تعتمد على المبدأ ” فرق تسد” في بيئة العمل قد تمنح الشخص بعض المكاسب المؤقتة لكنها تؤدي إلى أضرار دائمة على مستوى العلاقات البيئية العملية.
نأمل  أن يكون هذا الموضوع مجال  مفتوح للنقاش ، وكيف يمكن لنا الحد منه . ترى هل المشكل يكمن فقط في الثرثار ؟ أو أيضا  في من يسمع له ويصدقه ، ويفتح له المجال ليصبح كالأخطبوط ؟ .  لله الأمر من قبل ومن بعد .

مواضيع ذات صلة

شفشاون تهتز على وقع عنف مدرسي خطير!!!

تحقيقات في قضية استغلال قاصرات بكيكو

حريق داخل مصعد بقصر المؤتمرات في مراكش يخلف قتلى ومصابين

استنشاق “غاز الضحك” ينتهي بوفاة قاصر.. والشرطة تلاحق المسؤولين

حادث دهس مروع في ميونيخ

شارك المقال
فيس بوك تويتر واتس اب واتس اب انسخ الرابط طباعة
المقال السابق صيدلية الحراسة في العرائش ليوم الخميس 19 ديسمبر 2024
المادة التالية صيدلية الحراسة في العرائش ليوم الجمعة 20 ديسمبر 2024
أضف تعليقك

أضف تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

about us

نحن نؤثر على ملايين المستخدمين داخل وخارج المغرب ونعتبر شبكة أخبار محلية ووطنية رقم واحد في المغرب

تجدنا على مواقع التواصل الاجتماعي

DuqesapresseDuqesapresse
© 2024 جميع الحقوق محفوظة | بروس ميديا
Welcome Back!

Sign in to your account

فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟